Anthropic dice que los agentes de IA ahora trabajan más que los empleados a medida que cambia la contratación

Anthropic afirma que los agentes de IA han pasado de ser una herramienta de apoyo a una mayor parte de su propio trabajo que los empleados, mientras que la contratación se ha alejado de los puestos junior. La empresa también afirma que su personal espera que la IA remodele el trabajo más rápido que el público en general, subrayando cómo la exposición directa a los sistemas de IA está afectando la percepción del mercado laboral.

Cambios en el empleo dentro de Anthropic

En un informe publicado el 16 de octubre de 2026, Anthropic señaló que en el último año ha contratado para una proporción menor de puestos junior y que una menor proporción de empleados ahora trabaja en puestos técnicos. Indicó que la tasa de horas trabajadas por los agentes de IA aumentó considerablemente, con agentes trabajando más horas que empleados en 2026-03. En agosto, Anthropic dijo que había seis veces más agentes que empleados en la empresa.

La empresa afirmó que esos cambios coincidieron con una mayor productividad, incluyendo más código producido por persona, aunque señaló que la producción de código es una "medida notoriamente imperfecta". Anthropic también afirmó que ha cerrado más ventas por representante de ventas y ha procesado más contratos. En un análisis interno que sigue al mismo empleado a lo largo del tiempo, señaló que la producción aumenta a medida que aumenta la adopción de herramientas de IA. La empresa añadió que la creciente aceleración ha convertido la atención humana en el cuello de botella, empujando a los empleados a dedicar más tiempo a construir sistemas para monitorizar el trabajo de los agentes.

Cómo difieren las expectativas del personal respecto al público

Anthropic indicó que un segundo informe comparó las opiniones de los empleados con una encuesta realizada en agosto a casi 11,000 adultos estadounidenses realizada por Morning Consult y ponderada para representar a la población adulta. La empresa afirmó que la brecha no se debe principalmente a diferentes teorías sobre cómo afecta IA empleos, sino a diferentes experiencias de primera mano sobre IA capacidades.

Según Anthropic, ambos grupos esperan que mejoren IA capacidades, pero el personal espera un progreso más rápido. La empresa indicó que 39% de adultos estadounidenses y 91% de empleados esperan IA podrán hacer un descubrimiento de nivel Nobel para 2030. También indicó que más de la mitad del personal de Anthropic espera que IA pueda realizar al menos 80% de su trabajo actual para 2030, en comparación con 5% de estadounidenses. Anthropic señaló que todavía existe solapamiento entre los grupos: dos en 10 el personal tenía expectativas similares a las de un adulto estadounidense típico.

Anthropic dijo que el público y sus empleados coinciden en uno punto: dentro de cada grupo, los encuestados que esperan que la IA haga más de su propio trabajo también anticipan aumentos mayores en el desempleo. Sobre esa base, la empresa señaló que ambos grupos parecen compartir un modelo económico similar de efectos en el mercado laboral, aunque su experiencia personal con la IA les lleve a expectativas diferentes para el futuro laboral.

Por qué es importante

Anthropic afirmó que su propio lugar de trabajo podría servir como un indicador adelantado de cómo la IA podría afectar a la organización laboral, la contratación y la demanda laboral en general, al tiempo que advierte que un laboratorio de IA no es lo mismo que una empresa tradicional. Los informes ofrecen una visión a nivel de empresa sobre cómo la adopción en la frontera podría estar cambiando la combinación de empleos, el ritmo de producción y las expectativas de los empleados sobre lo que la IA puede hacer a continuación.