A Anthropic diz que agentes de IA agora trabalham mais do que os funcionários à medida que a contratação muda

A Anthropic afirma que os agentes de IA deixaram de ser uma ferramenta de suporte para uma parcela maior do seu próprio trabalho do que os funcionários, enquanto a contratação se afastou dos cargos juniores. A empresa também afirma que sua equipe espera que a IA reformule o trabalho mais rapidamente do que o público em geral, ressaltando como a exposição direta aos sistemas de IA está afetando a visão do mercado de trabalho.

Mudanças no emprego dentro da Anthropic

Em um relatório publicado em 16 de outubro de 2026, a Anthropic afirmou que, no último ano, contratou para uma parcela menor de cargos juniores e que uma parcela menor dos funcionários agora trabalha em funções técnicas. Afirmou que a taxa de horas trabalhadas por agentes IA aumentou drasticamente, com agentes trabalhando mais horas do que funcionários em 2026-03. Em agosto, a Anthropic afirmou que havia seis vezes mais agentes do que funcionários na empresa.

A empresa afirmou que essas mudanças coincidiram com maior produtividade, incluindo mais código produzido por pessoa, embora tenha observado que a produção de código é uma "medida notoriamente imperfeita." A Anthropic também afirmou que fechou mais vendas por representante de vendas e processou mais contratos. Em uma análise interna que acompanha o mesmo funcionário ao longo do tempo, afirmou que a produção aumenta à medida que a adoção de ferramentas de IA aumenta. A empresa acrescentou que a aceleração crescente tornou a atenção humana o gargalo, pressionando os funcionários a dedicarem mais tempo construindo sistemas para monitorar o trabalho dos agentes.

Como as expectativas da equipe diferem do público

A Anthropic disse que um segundo relatório comparou as opiniões dos funcionários com uma pesquisa de agosto com quase 11,000 adultos dos EUA realizada pela Morning Consult e ponderada para representar a população adulta. A empresa afirmou que a diferença não se deve principalmente a diferentes teorias sobre como IA afeta os empregos, mas sim a diferentes experiências diretas de IA capacidades.

Segundo a Anthropic, ambos os grupos esperam que IA capacidades melhorem, mas a equipe espera progresso mais rápido. A empresa afirmou que 39% de adultos nos EUA e 91% de funcionários esperam IA conseguirão fazer uma descoberta de nível Nobel até 2030. Também afirmou que mais da metade da equipe da Anthropic espera que IA consiga realizar pelo menos 80% do trabalho atual até 2030, em comparação com 5% dos americanos. A Anthropic disse que ainda há sobreposição entre os grupos: dois em 10 funcionários tinham expectativas semelhantes às de um adulto típico dos EUA.

A Anthropic disse que o público e seus funcionários concordam em um ponto: dentro de cada grupo, os entrevistados que esperam que a IA faça mais do seu próprio trabalho também antecipam aumentos maiores no desemprego. Com base nisso, a empresa afirmou que ambos os grupos parecem compartilhar um modelo econômico semelhante dos efeitos no mercado de trabalho, mesmo que sua experiência pessoal com IA os leve a expectativas diferentes para o futuro do trabalho.

Por que isso importa

A Anthropic afirmou que seu próprio local de trabalho pode servir como um indicador orientador de como a IA pode afetar a organização do trabalho, a contratação e a demanda de mão de obra de forma mais ampla, ao mesmo tempo em que alerta que um laboratório de IA não é o mesmo que uma empresa tradicional. Os relatórios oferecem uma visão em nível de empresa de como a adoção na fronteira pode estar mudando a variedade de empregos, o ritmo de produção e as expectativas dos funcionários sobre o que a IA pode fazer a seguir.